Vad är en Doula ?
Förlossningscoach !!!
Ordet DOULA kommer från grekiskan och betyder fritt översatt "kvinna som ger omvårdnad".
En doula är en någon som har erfarenhet av förlossningar och är tränad i att ge stöd och information till den födande kvinnan och ev partner under graviditet, förlossning och efter att barnet är fött.
En doula har inget medicinskt ansvar, ger inga medicinska råd och rollen är tydligt avgränsad i förhållande till personalen på förlossningsavdelningen.
Doulan är INTE i stället för partnern eller barnmorska, utan till för att ge ett extra stöd åt både mamman och partnern. Partnern är oersättlig med sin närhet och kärlek men saknar den kunskap och erfarenhet av graviditet och förlossningar som en erfaren doula har. Det doulan gör är att förstärka partnern, ge hon/han verktyg som guidar denne till att bli ett bättre stöd för mamman. Doulan och partnern blir ett perfekt "team" och de kan stötta kvinnan på allra bästa tänkbara sätt tillsammans med personalen på förlossningen.
Det doulan har skapat som kanske inte personal på förlossningen har möjlighet att ge är tiden innan som givit trygghet och förtroendet som föräldrar känner de fått i de möten som skett med doulan. Känner man trygghet har man lättare att slappna av och då kan man hantera smärta på ett bättre sätt. Samma gäller vid smärta, stress och spänning.
Känner du dig rädd och otrygg förstärks smärtan. Stress och spänning kommer som ett brev på posten och smärtan ökar hela tiden och du är inne i en ond cirkel. För att ta dig ur behöver du hjälp... där kan en doula vara ett gott stöd.
Doulan har en "ryggsäck" full med knep och tekniker för att hantera värkar under förlossning så som;
* Andningstekniker
* Avslappningstekniker
* Akupressur/tryck
* Massage
* Aromaterapi
* Värme/kyla tekniker
* Rebozo massage/avslappning
* Spinning babies
Jag arbetar efter ODIS etiska riktlinjer ;
- En ODIS-doula utövar sitt yrke med empati och lyhördhet.
- En ODIS-doula har kunskaper dels om födelseprocessens fysiologi och kan förklara den samt också om kvinnans emotionella behov under förlossningen.
- En ODIS-doula är närvarande under hela förlossningen och lämnar inte den födande kvinnan annat än om det är absolut nödvändigt eller om hon ber om det själv.
- En ODIS-doula har tystnadsplikt. Det innebär att du inte får avslöja namnet på dina klienter. Du får inte heller avslöja sådana detaljer om klienterna eller om deras förlossningar att det kan innebära att klienterna kan identifieras eller att deras förtroende sviks.
- En ODIS-doula kritiserar inte eller ifrågasätter barnmorskan, läkaren eller annan professionellt verksam under förlossningen inför klienten.
- En ODIS-doula ger emotionellt och praktiskt stöd till den födande kvinnan och hennes anhöriga. Hon försöker ge en objektiv syn på vad som händer och objektiv information.
- En ODIS-doulas uppgift är att ge kvinnan en positiv förlossningsupplevelse och en känsla av "empowerment".
- ODIS rekommenderar alla aktiva medlemmar att ta ut ett skäligt arvode för sina doulatjänster. Därför bör du som aktiv medlem bedriva din doulaverksamhet i företagsform.
- En ODIS-doula bör, vid varje nytt uppdrag, upprätta ett skriftligt avtal med klienten, där det tydligt framgår vad arvodet är och hur/när det ska betalas, under vilken period som doulan har beredskap, vilket ansvar klienten har för att doulan kontaktas i god tid före förlossningen, vilken inställelsetid som doulan har sedan förlossningen börjat, och vilka villkor som gäller för en eventuell hel- eller del- återbetalning av arvodet.
- En ODIS-doula ger inte några medicinska råd eller gör några medicinska undersökningar. Hon tar inte heller något medicinskt ansvar. Detta bör du som doula göra klart för dina klienter inför varje nytt uppdrag, och det bör även anges i det avtal som skrivs med klienten.
- En ODIS-doula sätter alltid klientens intresse i första rummet. Du får inte utöva otillbörliga påtryckningar på klienterna. Du bör aktivt uppmuntra klienterna att fatta sina egna beslut om vården inför och under förlossningen, och du måste acceptera de beslut som klienterna fattar, även om du personligen har en avvikande åsikt.
- En ODIS-doula rekommenderas att inte skriva avtal med eventuell sponsor. En doula verksam i sitt företag rekommenderas att vara försiktig med att skriva avtal med eventuell sponsor. En doula bör lägga stor vikt vid att uppfattas som neutral gentemot sin arbetsgivare.
- En ODIS-doula bör regelbundet uppdatera sig inom sitt område och du bör minst två gånger per år delta i någon av föreningen anordnad aktivitet såsom workshops, seminarier, studiebesök osv.
- Alla ODIS-doulor bör sträva efter att inta en i alla avseenden professionell hållning i sin verksamhet som doulor, att verka för god doula sed och att sprida kunskap om, och respekt för, doulans arbete.
- En ODIS-doula har förståelse för den stora livsförändrande händelse graviditet och förlossning är
